Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Операции в Човешки Ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Операции в Човешки Ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на HR операциите. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и прилагането на HR стратегии, които подкрепят бизнес целите на организацията. Тази роля изисква силни лидерски умения и способност за управление на екип, както и дълбоко разбиране на HR процесите и най-добрите практики. Мениджърът ще работи в тясно сътрудничество с други отдели, за да осигури ефективно управление на човешките ресурси и да подпомогне развитието на служителите. Основните задължения включват управление на процесите по набиране и подбор на персонал, обучение и развитие, управление на представянето и възнагражденията, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Идеалният кандидат ще има опит в HR мениджмънта и ще демонстрира отлични комуникационни и организационни умения.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление на ежедневните HR операции.
- Разработване и прилагане на HR стратегии.
- Координиране на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Подпомагане на развитието и обучението на служителите.
- Управление на представянето и възнагражденията.
- Сътрудничество с други отдели за постигане на бизнес цели.
- Поддържане на актуални HR политики и процедури.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 5 години опит в HR мениджмънта.
- Силни лидерски и управленски умения.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Дълбоко разбиране на HR процесите и най-добрите практики.
- Опит в работа с HR софтуер и системи.
- Способност за работа в динамична среда.
- Внимание към детайлите и аналитично мислене.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на HR операции?
- Какви стратегии сте разработвали за подобряване на HR процесите?
- Как се справяте с конфликтни ситуации в екипа?
- Какви са вашите методи за оценка на представянето на служителите?
- Как осигурявате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви са вашите подходи за развитие на служителите?
- Какви HR софтуерни системи сте използвали?
- Как се адаптирате към променящи се бизнес нужди?
